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          金海马家具已经建立了一个相对系统、合理的薪酬体系,这个体系跟员工所在岗位价值对应,跟员工所在的岗位特点对应,跟员工的阶段性绩效对应,跟员工自身的能力和潜质对应。除了满足员工合理的薪酬、福利要求外,也强调满足个人发展、工作成就感、工作环境及文化等方面的需求,全方位地满足员工的内外在需求。


    薪酬策略:

    规范结构、激励绩效、关注战略岗位价值、绩效表现、市场薪酬水平是香江确定薪酬的重要依据。实行全面的薪酬政策,即整体薪酬中,根据岗位的特点综合采用固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、福利、非物质奖励等多种激励手段。


    对内公平:员工的薪酬跟员工所在的岗位价值对等,跟所在岗位特点对应,跟员工自身的能力和潜质对等,跟员工的绩效挂钩,强调岗位工资之间的内部公平性。 


    对外竞争力:依据人才战略,公司总体薪酬水平与主要竞争对手相比具有竞争力。

    我们提供的平台

    ––薪酬:基于员工的能力、价值、贡献。公司定期进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况和员工的个人绩效,确保员工薪酬的合理性和竞争力; 
    ––社会保险:公司根据各地的要求为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险; 
    ––附加商业险:除按规定办理社会保险外,公司还将根据具体情况为员工提供各类附加商业险,最大程度地为员工提供人身保障; 
    ––有薪假期:除享有国家规定的法定假期外,公司还为员工提供年假、婚假、产假、慰唁假等各类有薪假期; 
    ––奖励政策:员工努力工作或有突出业绩时予以奖励; 
    ––培训发展:系统的职涯规划,完善的培训体系,事业成功路上再助您一臂之力; 
    ––其他福利:此外,公司还有员工生日会、运动俱乐部、特殊岗位津补贴、不定期的文艺活动、免费的体育锻炼等多项福利政策。


     


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