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    金海马家具人才观:


          视员工为企业的第一资本,实行“人才强企”的经营战略 营造学习型企业的工作氛围,让企业成为员工实现人生价值的最佳平台,企业与员工共同成长、共同成功!



    金海马家具人才必备素质:

    1、 敬业、上进; 

    2、 坚韧不拔、知难而进;

    具有不达目标不罢休的决心和信心; 
    3、 有责任感 
    敢于承担责任,对于职责范围内的事情敢于做出决定; 
    敢于承担责任,对于发生的问题不推诿; 
    4、 学习精神 
    好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验,能够虚心地借鉴其它公司的先进经验,向书本学习、向实践学习、向优秀人学习,只有不断学习,才能不断超越; 
    5、 创新精神 
    不是按部就班,而是不断地去创新和思考,创造性地完成工作; 
    6、 团队精神 
    能快速融入团队,善于协作、共享,有团队意识和大局观; 
    7、 善于沟通 
    树立强烈的沟通意识,掌握有效的沟通方法; 
    8、 既会工作,又会生活
    把工作当作生活的一部分,在工作中体会生活的乐趣; 


    人才培训与成长:

          金海马家具有限公司建立了以能力、绩效为基础的有竞争力的薪酬激励体系;以及基于关健绩效的规范的职能体系;针对专才与通才设计了不同的发展平台与通道,定期评估员工技能,让合适的人在合适的岗位上,真正做到人尽其才。同时不断提升企业的人才培养能力,针对各类人员,建立个性化的培养方案,为公司的可持续发展储蓄后备力量,让公司持续保持核心竞争力。

    一、职前培训:组织对新员工岗前的培训

    1.基础知识、品牌文化、产品知识培训、公司的组织架构、组织内各部门的职能、公司及品牌简史、工艺流程等一系列的培训。

    2.专业技能培训

    二、在职培训

    1、岗位技能培训
    2、B2C定制式培训(针对不同员工在不同阶段不同学习和提升需求有针对性的制定培训内容)
    3、晋升培训
    三、拓展训练(营造员工归宿感;增强团队协作力;提升团队战斗力)



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